نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443
إن الانضباط الوظيفي الجديد، هو أحد الأنظمة الهامة التي تم إقرارها من أجل حماية النظام العام مع ضمان سير المرفق العام في الدولة بشكل منتظم، حيث يشمل أيضًا النظام حسن أداء الموظف كي يتماشى مع عمليات التطوير الشاملة التي تجريها المملكة العربية السعودية في كافة المجالات وفي كافة القطاعات العامة والخاصة بالدولة، ويدعم أيضًا قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، والذي سوف يؤدي إلى إنشاء بيئة عمل عادلة وآمنة لكافة الأشخاص سواء العاملون أو المؤسسات، مع تفادي أي وضع صعب ينعكس سلبيًا على سير العمل وتطوير الجودة، ويتضمن إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة، والذي سوف يساعد في تحقيق التالي:
- تقييم أداء الموظفين بداخل كافة الأجهزة العامة في الدولة.
- توحيد نظام العقوبات على الموظفين بمختلف مراتبهم الوظيفية.
- خلق بيئة عمل عادلة وآمنة تساعد على تحقيق أعلى معايير التنافسية.
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية 1443
أصدر مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، في جلسته التي عقدت عبر الاتصال المرئي يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، موافقته على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1443، حيث يتكون النظام من 25 مادة من أجل تطوير قطاع العمل في كافة المؤسسات العامة والخاصة في الدولة، ويشتمل النظام على التالي:
- الانضباط والالتزام الكامل في العمل.
- تقديم مكافآت للعاملين في القطاعات العامة والخاصة بالدولة.
- تحفيز الموظفين على العمل بشكل جاد.
- تحفيز الانضباط من أجل تعديل سلوك الموظفين في العمل.
- تعديل اللوائح الخاصة بالموظفين التابعة لوزارة الموارد البشرية.
تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
أقر مجلس الشورى السعودي، موافقته على التعديلات التي أجرتها الحكومة السعودية، على الـمواد (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين)، وذلك من مشروع نظام الانضباط الوظيفي، ولكن تمسك المجلس بقراره بخصوص التعديلات التي وردت في المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
نص نظام الانضباط الوظيفي الجديد، على توحيد العقوبات على كافة الموظفين الصادر منهم أي من المخالفات المختلفة، دون النظر إلى مراتبهم الوظيفية، حيث يمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات من أجل تحديد العقوبات المناسبة، من أجل حماية النظام العام مع ضمان سير العمل بشكل منتظم وتفادي أي خلل بخصوص الأدوات التنظيمية الحالية.
في الختام ، وصلنا إلى نهاية المقال الخاص بتفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية 1443 ؛ ومن خلاله قدمنا جميع المعلومات عن نظام الانضباط الوظيفي.
